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そもそも「給与差し押さえ」とは何か？

給与差し押さえ（給与債権の差押え）は、貸金業者などが個人的に行う「取り立て」とは全く異なります。これは、裁判所が関与する、法律に基づいた強制執行手続きです。

債権者があなたに対して裁判を起こし、「あなたにお金を返しなさい」という判決などの「債務名義」を取得すると、その債務名義に基づき、裁判所に給与差し押さえの申立てを行うことができます。そして、裁判所がその申立てを認めると、あなたの勤務先である会社に対して「債権差押命令」が送達されるのです。

この命令を受け取った会社は、法律上、あなたの給与の一部を天引きし、あなたではなく、債権者に直接支払う義務を負います。

つまり、これはあなたの意思とは関係なく、給料の一部が強制的に奪われ続ける、極めて強力な法的手続きなのです。

いくら差し押さえられる？あなたの生活はどうなる？

法律では、差し押さえによって生活が破綻してしまわないよう、差し押さえが禁止されている範囲が定められています。

原則として、差し押さえが可能なのは、給与の手取り額（税金や社会保険料などを引いた額）の4分の1までと決められています。

毎月、手取りの4分の1が強制的に引かれ続ける生活を想像してみてください。家賃、食費、光熱費、通信費、お子様の学費…ただでさえギリギリの生活だった場合、差し押さえが始まった途端に、生活は立ち行かなくなってしまいます。

そして何より恐ろしいのは、この差し押さえは、借金の元金と、完済するまでの利息・遅延損害金の全額を支払い終えるまで、延々と続くということです。自然に止まることは、決してありません。

給与差し押さえを止める、唯一の方法

「もうどうすることもできないのか…」

いいえ、そんなことはありません。この強制的な差し押さえを止め、借金問題そのものを根本的に解決する方法があります。それが「自己破産」または「個人再生」という、裁判所を利用した債務整理手続きです。

会社に知られたからこそ、正々堂々と解決する時

「会社に借金のことがバレてしまった…」

それは非常にお辛いことだと思います。しかし、見方を変えれば、これはもう隠し事をする必要がなくなったということでもあります。

コソコソと返済に怯える日々は、もう終わりです。

弁護士に依頼し、自己破産や個人再生という法に則った手続きを正々堂々と進めること。それが、あなたの社会的信用を回復し、職場での信頼を取り戻すための、最善の道です。

「法的な手続きに則って、責任を持って問題を解決しようとしている」
その誠実な姿勢は、必ず周囲に伝わります。